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Prenez soin de vous des pieds à la tête
Envie de faire le point !
Votre projet professionnel est à l'arrêt et ne savez pas comment le mettre en œuvre ?
Cela impact vie personnelle, vous ne savez plus ou vous n'avez jamais su qui vous êtes.
Cette recherche vous pousse à vous poser des questions sur votre vie et l’orientation que vous voulez y donner ?
Vous souhaitez à donner plus de sens à votre vie professionnelle ?
Allier passion et travail ?
Vous vous sentez clouer sur place ?
Vous n'êtes pas seul(e), de plus en plus de personnes recherchent une meilleure qualité de vie au travail, d’autres ressentent le besoin d’être écouté et reconnu à leur juste valeur en tant que salarié de leur entreprise, là où d’autres ambitionnent plus de responsabilités.
Mon ambition, vous aider a trouver vos réponses, c’est pourquoi je met à votre disposition une approche unique du Bilan de Compétences.
Faire un Bilan de Compétences, c’est être accompagné avec une approche globale, personnalisée et opérationnelle en toute confiance pour :
– Redéfinir votre parcours de vie personnelle et professionnelle à la lumière de vos valeurs inconscientes et en faire la synthèse.
– Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et concrètes pour votre avenir et vos métiers, en respectant votre singularité.
– Valider un nouvel objectif professionnel ou de formation, en phase avec vous-même, vos aptitudes et vos logiques personnelles d’adaptation, d’évolution et de réussite optimum.
– Retrouvez les leviers de motivations qui ont fait ce que vous êtes aujourd’hui.
– Le cas échéant, prendre conscience que vous êtes à la bonne place dans votre poste actuel, et trouver les pistes de progression pour faire évoluer et transformer positivement votre situation actuelle.
Le financement de votre bilan de compétence :
En recherche d'emploi ou en reconversion
Pôle Emploi peut vous aider dans vos démarches car votre projet est éligible au CPF.
Nous pouvons étudier des modalités de paiement adaptées à vos possibilitées.
Si vous êtes salarié d'une entreprise :
Votre formation est éligible au CPF
Vous pouvez demander un financement auprès de votre employeur lors d’un entretien RH.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Aujourd’hui ou en est votre quotidien ?
✓ Permet de repérer les compétences personnelles/professionnelles, les aptitudes, le mode de communication, les motivations.
✓ Permet d’explorer les différents contextes de l’emploi actuels.
✓ Permet de définir ou de valider un objectif professionnel, et / ou un objectif de formation
✓ Permet d’utiliser son profil en agilité comportementale comme un argument supplémentaire pour un emploi, une formation, ou une évolution de carrière.
mais aussi :
✓ Mieux comprendre votre mode de fonctionnement
✓ Mettre en valeur vos talents personnels
En pratique, comment se déroule votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible en distanciel ou en présentiel.
Un primo questionnaire est a réalisé seul, au moment ou vous le souhaitez, sans limite de temps.
Les RDV sont d’une durée de 1h30 à 2h heures. Le calendrier est à définir avec le candidat.
Le Bilan de Compétence est constitué de réalisation de tests, des entretiens, et de travail personnel autonome.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne, sans pré-requis.
Qu’est-ce que le MBTI® (Myers-Briggs type Indicator) ?
Ce questionnaire permet d'apprendre à mieux se connaître en révélant vos leviers de motivation et votre mode de fonctionnement. Il peut aider à s'orienter et/ou à améliorer ses relations aux autres.
C’est un outil qui permet de découvrir quelles sont vos préférences afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement dans différentes situations au quotidien.
Il permet de réfléchir sur ses leviers de motivation, d'identifier ses besoins, de repérer ses axes de développement et d'améliorer ses relations aux autres notament dans résolution de conflits.
Le cadre légal du Bilan de Compétences
Le cadre légal du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
Vous êtes en situation de Handicap ?
Vous êtes en situation de Handicap ?
N’hésitez pas à nous faire connaître vos besoins d’aménagements au +262 693 47 91 77
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